Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung fördern wir ihr Potenzial, binden sie in unsere Entscheidungen ein und steigern ihre Eigenverantwortung. Wir wollen ein fortschrittlicher und fairer Arbeitgeber sein.
Ausbildung neuer Nachwuchstalente
Die Alterswohnen STS AG legt grossen Wert darauf, neue Fachkräfte erfolgreich auszubilden und ist stolz, jedes Jahr ca. 10 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz anzubieten. In den Bereichen Pflege & Betreuung, Hauswirtschaft, Gastronomie und Dienstleistung & Administration werden Lernende ausgebildet.
Der wichtigste Job der Schweiz
Eine Kampagne die von Curaviva Schweiz, Spitex Schweiz und OdASanté lanciert und durch das SBFI unterstützt wird, will den Wert der Langzeitpflege aufzeigen. Der Anteil der älteren Bevölkerung steigt und somit auch die Anzahl potenziell pflegebedürftiger Menschen. Um allen eine professionelle Pflege zu bieten, will die Schweiz gemeinsam der Langzeitpflege Unterstützung bieten.
«Langzeitpflege schreibt Lebensgeschichten weiter.»
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Als Erstunterzeichner führte Alterswohnen am 01.01.2014 den GAV für Langzeitpflegebetriebe ein.
Der GAV garantiert unseren Mitarbeitenden zeitgemässe Arbeitsbedingungen, die im Dialog mit den Sozialpartnern weiterentwickelt werden. Betriebsintern nimmt die Personalkommission die Vertretung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden wahr. An den regelmässig stattfindenden Zusammenkünften mit der Geschäftsleitung und dem Geschäftsführer können sie ihre Anliegen direkt einbringen und werden über die aktuellen Entwicklungen orientiert.
Freiwillige Mitarbeitende
Ein wichtiges Standbein in unserer Alltagsgestaltung übernehmen unsere Freiwilligen Mitarbeitenden. Sie sorgen für Abwechslung und bringen viel Freude in den Alltag unserer Bewohnenden. Sie ergänzen unser Angebot und machen das Leben unserer Bewohnenden lebenswerter.